Jakarta –
bank bjb meraih penghargaan 3 penghargaan dalam Human Capital & Performance Awards 2023. bank bjb dinilai berhasil mengelola sumber daya manusia dengan baik melalui ragam inovasi dan layanan yang mumpuni bagi nasabah.
Penghargaan ini diterima langsung oleh Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan yang didampingi Pemimpin Divisi Human Capital bank bjb Dadan Yonanda dan Pemimpin bjb University R. Lina Risnaeni Ahmad dalam acara yang berlangsung Rabu (29/11) di Hotel Mulia Jakarta.
Direktur Utama bank bjb Yuddy Renaldi mengapresiasi penghargaan yang diberikan oleh Majalah BusinessNews kepada bank bjb ini. Ia merinci 3 penghargaan yang diraih bank bjb antara lain kategori The Best Human Capital Technology Strategy 2023 (Banking Industries), The Best Learning and Development Strategy 2023 (Banking Industries), serta Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan sebagai The Best Human Capital Director of The Year (Banking Industries).
ADVERTISEMENT
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Ia mengatakan dewan juri menetapkan bank bjb sebagai pemenang Human Capital & Performance Award 2023 dengan raihan skor 546. Adapun penilaian ini dilakukan terhadap lebih dari 400 perusahaan di Indonesia.
Yuddy menyebut penghargaan Human Capital & Performance Awards 2023 ini merupakan apresiasi terhadap bank bjb yang mengedepankan inovasi dalam peningkatan kapasitas sumber daya manusianya. Dengan begitu, bank bjb dapat terus memberikan pelayanan prima bagi masyarakat.
“bank bjb menyampaikan rasa terima kasih atas apresiasi yang diberikan dan akan menjadi motivasi tambahan untuk terus bekerja keras menumbuhkan performa perusahaan dan memberikan pelayanan dengan lebih baik lagi kepada masyarakat,” ujar Yuddy dalam keterangan tertulis, Jumat (1/12/2023).
Lebih lanjut, Yuddy mengatakan pihaknya tak hanya melakukan transformasi soal infrastruktur, tetapi juga mengenai people dan culture. Menurutnya, dengan mengelola sumber daya manusia secara baik, bank bjb mampu melahirkan pemimpin yang unggul, andal, tangguh, serta berbudaya ‘GO SPIRIT’ seperti corporate culture bank bjb.
bank bjb juga mendorong peningkatan kualitas dan integritas human capital dengan menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat. Ia meyakini integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb dapat mendorong produktivitas kerja.
Selain itu, ia mengatakan ada berbagai faktor yang membuat perusahaan seperti bank bjb berhasil melakukan transformasi dalam human capital.
Pertama, digital culture dengan mengubah cara bekerja dan berpikir serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan dengan didukung penguatan kompetensi digital. Kemudian, dukungan transformasi melalui agen-agen perubahan, mulai dari Change Agent, Change Coordinator dan Change Leader. Selanjutnya, dukungan digital environment berupa infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan.
Ia pun menerangkan pentingnya data driven culture, keputusan bisnis dan support yang berbasis data dan bukti agar lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. Juga, customer centric yang menempatkan pelanggan sebagai landasan transformasi digital, khususnya dalam pengembangan layanan dan produk bisnis.
Faktor lain, strategi human capital yang terintegrasi dengan tujuan bisnis dan transformasi yang jelas. Juga, kecepatan serta kelincahan dalam beradaptasi dan pengambilan keputusan
Sebagai informasi, penilaian ini dilakukan berdasarkan visi, misi, profil bisnis, dan strategi bisnis perusahaan; transformasi dan pencapaian kinerja bisnis maupun keuangan perusahaan; strategi, kebijakan dan implementasi human capital berlandaskan core value, Employee Value Proposition (EVP) dan Governance Risk and Compliance (GRC) yang diintegrasikan dengan transformasi digital seperti dalam recruitment, training, karir, sistem IT, dan monitoring; peran Presiden Direktur, Dewan Direksi, dan Dewan Komisaris, Corporate Secretary dalam Human Capital, serta hal-hal yang dinilai merupakan terobosan, prestasi, atau kebanggaan manajemen terkait Human Capital.
Penghargaan ini diberikan oleh Majalah BusinessNews bekerja sama dengan sejumlah pihak, meliputi Forum Human Capital Indonesia (FHCI) BUMN, Perhimpunan Manajemen Sumber Daya Manusia (PMSM) Indonesia, CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina, dan lainnya. Seluruh pihak tersebut tergabung sebagai Dewan Juri Human Capital & Performance Award 2023.
(akn/ega)
